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    集團召開節后首次總經理辦公會(擴大)會議專題討論作風建設
    [ 發布時間:2020-2-25 17:01:07 | 發布人:本站 | 收藏本文 ] 【字體:大
      2月24日下午,山西中城鄉能源集團股份公司召開總經理辦公會(擴大)會議,專題討論公司“223”戰略規劃中的作風建設內容。公司副總經理、作風建設小組組長陳爽主持會議,公司總經理吳強作重要講話,公司領導班子成員、作風建設小組全體成員參加會議,有關部門負責人列席了會議。

          會議首先聽取了作風建設小組組長陳爽對“223”工程作風建設專項治理綱要的工作匯報,涉及指導思想、工作目標、組織領導、任務措施、實施步驟等多方面內容。
          同時,會議還聽取了每位作風建設組小組成員關于作風建設專項工作推進情況的詳細匯報。小組成員從個人角度出發,就近期與各部門溝通過程中發現的問題及解決辦法,進行認真交流匯報。
          最后,總經理吳強作重要講話。他肯定了作風建設組目前所做的工作,從方向上嚴格把脈集團公司“223”工程戰略規劃,找準坐標,切實行動,取得了一定成效。但同時,吳強指出,目前該項工作仍需要廣泛發力,認真補充作風建設內容,結合公司員工普遍存在的作風不實、作風不嚴、作風不正、作風不硬的實際,針對性制定出改變改進措施。要著眼實現基礎作風形成全覆蓋、優秀作風分階段有傾向性輸出,通過組織系列活動把普通員工和黨員干部各自應當具備的基礎作風和優秀作風刻到“思”“言”“行”,激發出活力,心有所愛、思有所言、言中有情、行動有力、行必有果。
    吳強嚴肅強調,作風建設關系公司能否在轉制并購后抓住機遇再發展,也可以說關乎公司存亡,所以作風建設小組必須要有危機感、迫切感,作風建設工作必須要打造出山西中城鄉乃至中交能源西北區域總部干部員工的獨特干事再創業的風格,不斷培育和輸出屬于山西中城鄉的DNA,實現企業和員工共同精準發展。
          吳強同時提出四點要求:一是加強思想上的高度重視和主動融合,認清作風建設的責任感緊迫感使命感,明確作風建設是“223”和能力及其他一切工作開展的先決前提條件,要實現集團公司的精準發展,就必須先堅決帶好作風建設;二是聚焦目前普遍的作風問題,認真查擺,理清思路,對癥下藥,開出良方,集中整治;三是需要堅定信念、久久為功,不斷通過自身示范帶頭作用,將作風建設壓緊壓實,一級帶著一級干、一級做給一級看,把責任層層傳導;四是要做好會議精神的宣貫,會后各部門負責人及小組成員要充分發揮作用,及時把會議精神傳達到每一位干部員工,強化責任擔當、真抓實干。
          吳強表示,每一位干部員工都要樹立命運共同體的意識,集團是每位員工職業發展的平臺,也是我們的另一個“家”,企業發展與個人命運直接相關,每個人都要珍惜、珍惜現有的工作,不忘初心、艱苦奮斗,凝心聚力、共同謀劃、以良好的工作作風,不斷推進山西中城鄉高質量快速發展。
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